攻心直系亲属！因为每个团队合伙人都有痛点，那合伙人的痛点是什么呢？
假设部门每年给每一位合伙人父母5000块钱的旅游费，有一个条件，老人家得拿照片来兑换，去了哪玩，把照片发给公司，5000块钱就归二老了。
来想一想，如果直接把5000块给了老人家，他们不花钱的，一定会替孩子存起来，钱只要存起来，木有体验感了哦……
没有体验感就容易忘记，嗯，应该做点他们不容易忘记的事，想一想有什么老人家不会那么容易忘记？对，只有旅游！他亲身体会不会忘掉的。
很多员工业务水平高了，会有人跟他说：“哎呀，小王啊，你业务水平很好，干脆单干得了，我给你活。”如果小王在公司干得很好，他会直接把门给堵住：“不了，谢谢，谢谢，我在公司做得挺好。”但如果小王做得不开心：“老大你说说看，咱们怎么合作？”看，缝隙越撬越大，最后人就被挖走了。
我们要在第一时间堵住游说之门！咱们跟小王父母说，“二老去哪儿玩都可以，只是把发票和旅游照片给我看看，公司拿票做个账，行不？”用这个办法，就能督促小王父母一定要去玩，二老只要有旅行，玩个三五天就会碎碎念公司的各种好啦。
父母平时舍不得出去旅游，哎哟，一出去玩就会有各种新鲜感，然后觉得美美的……游玩过程中，父母肯定会给小王打电话，小王自然就会收获满满的成就感，公司给我父母出钱出去玩了呢，说明我的成绩在公司有被承认，面子上很风光。好，他的干活的热情会不会提高？认同感会不会增加？
如果你把小王的心都得了，他玩命加班都不是个事。他的父母会告诉他：“你要好好干活，知道吧。你可不能给我乱跳槽啊！你可不能怎么怎么样啊！”
那时，如果小王想要离职，会有很多顾虑，是不是？
好，咱们为什么要老人家照片？把小王父母照片冲洗出来，再弄个漂亮的相框帮他裱起来，送给合伙人小王，放他桌上，这是什么感觉呢？思念？幸福？感动？小王是否感觉很开心？
照片摆桌上，我还想说一句潜台词：“小王你看好了，你爹你妈外出去游玩了一趟，公司都给报销了，你可要记住，今后工作要努力哦！”呵呵，不必言语了。
嗯，得人心者得天下！当然，在销售当中，我们也可以这样去做。花小钱办大事.